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下面附上一則新聞讓大家了解時禮物事

工商時報【邱琮皓╱台北報導】

新修訂的《勞基法》中，特休假新制也在元旦上路，上路後到底該利用使用曆年制，或採到職日制，企業雇主與勞工仍霧煞煞，勞動部昨（13）日強調，因新法中規定，特休假是由勞工排定、到職日計算的年度終結來結算未休假工資，如利用「曆年制」容易產生糾紛，所以才會建議依照法令規定，以到職日來計算。

舉例來說，以去年8月1日到的員工在今年2月1日時仍在職，將獲得新制的半年3天特休假，所以請休期間在2月1日到7月31日間，如員工繼續工作未中斷，到今年8月1日仍在職，因為年資滿1年，在今年8月1日至明年7月31日可排定特別休假7日，且雇主不得主張使用「曆年制」，在今年底要求勞工結清未休假工資。

「其實不是反對曆年制，這一定要澄清。」勞動部官員解釋，法令規定以工作年資滿多久，來計算特休假，現在新增了滿半年的資淺年資勞工、其他天數也有調整，所以每個勞工的到職日不一樣、期滿年資也不一樣，特休假計算結清點也會不一樣。

另外，農曆年關將至，上班族最期待拿到年終獎金，但有企業員工投訴，今年年終獎金大縮水，且若不同意公司年終政策，公司希望員工自請離職。勞動部勞動關係司長王厚偉強調，如果大公司用這方式逼迫員工離職，勞動部強烈反對這種粗暴手段。

雖有公司強調超值推薦雇主有斟酌發放年終獎金的權力，但律師蔡瑞麟指出，許多企業會直接將年終獎金寫入工資中，如以「保證年薪14個月」文宣徵才，所以勞工遇到這類問題時，可檢視勞動契約，若當初有納入簽訂，雇主卻要減少發放，可依《勞基法》規定，要求雇主發放足額年終獎金。
 

中國時報【（吳佳晉）】

資誠聯合會計師事務所日前舉辦「健康照護跨產業之新藍圖研討會」，邀請衛福部護理及健康照護司副司長蔡誾誾、財團法人商業發展研究院黃毓瑩博士、苗栗縣海青老人養護中心執行長賴添福、清福養老院院長陳意千等人發表專題演講及參與專題座談，吸引逾250位各產業的企業高階主管參加。

蔡誾誾演講時則提到，現階段政府積極推動「長期照顧十年計畫2.0」，期能加速推動並建立優質、平價、普及的長照體系，落實長照政策。而政府目前已在台北、嘉義及桃園等９個地區推動社區整體照顧模式，且結合民間力量投入健康照護市場的發展。106年將逐步擴大辦理，提供民眾最近便性的照顧服務，並減輕家屬的照顧負擔，以促進長者健康福祉，落實在地安養、在地老化的目標。

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